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Auswahl Abwesenheitsart & Ist unbezahlt: Hier pflegen Sie die Art der Abwesenheit (z.B.: verbleibender Urlaub, Ausgleichstage etc.).
Hier können Sie die Zeiterfassung für den Abwesenheitstyp aktivieren und einem entsprechenden Projekt zuordnen.
Doppelte Genehmigung: Diese Einstellung erzwingt zwei Schritte zur Genehmigung des Urlaubsantrags. Im ersten Schritt muss der dem Benutzer zugeordnete Manager den Antrag genehmigen und im zweiten Schritt der Manager der Personalverwaltung. Dieser wird in den Einstellungen unter Benutzer / Personal definiert.
Feiertage ausschließen: Wenn Sie diese Einstellung aktivieren, werden Feiertage wie die Ruhetage in der Urlaubsplanung berücksichtigt. Die Pflege der jährigen Feiertage wird im nächsten Schritt erläutert.
| Hinweis |
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WICHTIG: Es darf nur ein Abwesenheitstyp mit dem Wert “Verbleibender Urlaub” angelegt sein, sonst kommt es in Verbindung mit der PWA ggfs. zu einem Fehler beim Urlaub beantragen. |
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Feiertage pflegen
Damit Feiertage in Ihrer Urlaubsverwaltung berücksichtigt werden, müssen Sie unter Urlaubsanträge / Feiertage / Anlegen die Feiertage des entsprechenden Kalenderjahres pflegen.
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| Info |
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Für Land = Deutschland kann das Modul eq_public_holidays installiert werden. Diese trägt die gesetzl. Feiertage automatisiert ein. |
Urlaubsansprüche definieren und zuweisen
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Falls der Manager die restlichen Urlaubstage einsehen möchte, erfolgt dies über den jeweiligen Personaldatensatz.
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| Info |
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HINWEIS: Der Benutzer / Manager, der den Urlaub genehmigt, braucht Schreibrechte für den Kalender! (unter Einstellungen / Benutzer / Zugriffsrechte / Kalender) |
Alle Informationen finden Sie unter: www.idtimecontrol.de
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